بحث عن كتاب
كتاب قرار وزاري رقم 31 لسنة 2018 في شأن استحداث نظام عقد العمل الجزئي لوزارة الموارد البشرية والتوطين - الامارات

تحميل كتاب قرار وزاري رقم 31 لسنة 2018 في شأن استحداث نظام عقد العمل الجزئي PDF

سنة النشر : 2018
عدد الصفحات : غير محدد
عن الكتاب : 2018م - 1443هـ نبذة عن الموضوع : في المادة رقم (2) أنه يستحدث بوزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية نموذج عمل جزئي، ويجوز التعاقد بمقتضاه بين صاحب العمل والعامل، في إحدى وظائف أو مهن المستوى المهاري الأول والثاني، المعمول بها في الوزارة، ويكون التعاقد بين الطرفين وفقاً للضوابط المنصوص عليها في الموارد التالية من هذا القرار". ونصت المادة رقم (3) على أنه للعامل، وفقاً للتعاقد بنظام العمل الجزئي القيام بالآتي: "أن يعمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثمانية ساعات يومياً، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، وفي جميع الأحوال يجب أن لا تقل ساعات العمل عن عشرين ساعة أسبوعياً، وأن يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل، وبدون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه". وأشارت المادة رقم (4) إلى أنه يتعين على العامل، في هذا النظام، الالتزام بالآتي: أن لا يعمل لدى أي صاحب عمل إضافي إلا بعد الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأن يؤدي العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في الوازرة من ضوابط وسلوكيات، باستثناء عدد ساعات العمل، فيكون التزامه بالمنصوص عليه في العقد فقط، مع مراعاة ما ورد بالمادة (5 بند أ)، من هذا القرار. ونوهت المادة رقم (5) بأنه "لا يجوز لصاحب العمل في هذا النظام الآتي: أن يُطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها إلا بموافقة العامل الكتابية، كما لا يجوز له أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلا إذا صدر حكم قضائي بذلك". .
أعلان

نبذة عن كتاب قرار وزاري رقم 31 لسنة 2018 في شأن استحداث نظام عقد العمل الجزئي

كتاب قرار وزاري رقم 31 لسنة 2018 في شأن استحداث نظام عقد العمل الجزئي

2018م - 1443هـ نبذة عن الموضوع : في المادة رقم (2) أنه يستحدث بوزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية نموذج عمل جزئي، ويجوز التعاقد بمقتضاه بين صاحب العمل والعامل، في إحدى وظائف أو مهن المستوى المهاري الأول والثاني، المعمول بها في الوزارة، ويكون التعاقد بين الطرفين وفقاً للضوابط المنصوص عليها في الموارد التالية من هذا القرار". ونصت المادة رقم (3) على أنه للعامل، وفقاً للتعاقد بنظام العمل الجزئي القيام بالآتي: "أن يعمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثمانية ساعات يومياً، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، وفي جميع الأحوال يجب أن لا تقل ساعات العمل عن عشرين ساعة أسبوعياً، وأن يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل، وبدون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه". وأشارت المادة رقم (4) إلى أنه يتعين على العامل، في هذا النظام، الالتزام بالآتي: أن لا يعمل لدى أي صاحب عمل إضافي إلا بعد الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأن يؤدي العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في الوازرة من ضوابط وسلوكيات، باستثناء عدد ساعات العمل، فيكون التزامه بالمنصوص عليه في العقد فقط، مع مراعاة ما ورد بالمادة (5 بند أ)، من هذا القرار. ونوهت المادة رقم (5) بأنه "لا يجوز لصاحب العمل في هذا النظام الآتي: أن يُطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها إلا بموافقة العامل الكتابية، كما لا يجوز له أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلا إذا صدر حكم قضائي بذلك". .


هذا الكتاب من تأليف وزارة الموارد البشرية والتوطين - الامارات و حقوق الكتاب محفوظة لصاحبها

تحميل
التحميل حجم الكتاب
تحميل غير محدد فى الوقت الحالى
أضافة مراجعة
0.0 / 5
بناء على 0 مراجعة
1 (0)
2 (0)
3 (0)
4 (0)
5 (0)
كتب اخري لـ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الامارات
كتب ذات صلة